| 问题 | 用人单位应当严格依法支付加班费 |
| 释义 |
核心内容：本文由欠薪法律咨询编辑和在线法律咨询编辑为您讲解加班费的具体标准。用人单位安排劳动者加班时，应当执行法律有关加班的规定，支付加班工资，加班工资不得混淆或者替代。 如果安排员工在标准工作日内延长工作时间，应向员工支付不低于工资的150%；安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，给予不低于工资200%的报酬；如果工人被安排在法定假日工作，其工资应不低于其工资的300%。除标准工作时间外，延长工作时间、休息日、法定节假日安排工作等都占用了劳动者的休息时间，应当严格限制。支付高于正常工作时间的工资是国家采取的限制性措施，但在上述三种情况下，劳动组织并不完全相同。比如，法定节假日对劳动者来说比平时和休息日更为重要，也影响到劳动者的精神、文化、体育生活和其他社会活动，补休是无法弥补的。因此，应该提高工资。用人单位在上述情况下安排劳动者加班的，应当严格按照劳动法和本法的规定支付加班费。在这种情况下，加班应按照法律规定进行。它们不能相互混淆，也不能被替代。否则，就是违反劳动法和本法，是对劳动者权益的侵犯。依法承担法律责任
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