| 问题 | 劳动争议的特点与形式 |
| 释义 |
劳动争议的特点和表现（1）主要特点如下：劳动争议案件总量居高不下。随着劳动关系双方法律意识的逐步提高，劳动争议解决机制和网络的完善，劳动争议占主导地位，近年来，乡镇劳动争议案件明显增多，非公有制企业劳动争议案件占绝大多数，家庭作坊与劳动者之间的劳动争议日益增多，处理难度加大。目前，乡镇仍有大量家庭作坊。职工人数虽少，但有100多人，劳动用工极为混乱，是劳动争议的源头之一 4.劳动报酬、保险福利等经济利益纠纷和解除劳动合同的经济补偿纠纷居多。劳动关系双方都更重视经济利益而不是权利。由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位，个人很难与用人单位争夺权利。因此，他们大多从经济利益上挽回损失，多数用人单位对违约逃逸的劳动者提出经济赔偿的诉求（2）表现形式：1.劳动争议是用人单位拖欠、扣减、扣发劳动者工资、降低计件工资等原因引起的。有的用人单位不依法以货币形式支付劳动者的劳动报酬，每月只垫付生活费，甚至以饭票代替生活费；有的用人单位接到生产订单后立即安排生产，不公布单价，完成订单生产任务后不公布单价；有的用人单位在春节期间截留一个月的工资，等到春节后工人回来工作时再发放，以维持企业的正常生产；一些施工企业由于工程款不足，或用工不规范，拖欠农民工工资，工程劳务层层转包，导致班长侵吞工人工资后携款逃跑，导致职工集体上访，造成不良影响的；一些用人单位生产经营状况不好，亏损严重，经常拖欠职工工资。个体工商户为逃避支付职工工资，采取藏钱的做法 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。