诺基亚裁员，集体裁员，雇主可以另行决定-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

诺基亚裁员，集体裁员，雇主可以另行决定

释义

【事件经过】

4月6日，澎湃新闻社今天援引知情人士的话说，作为与阿尔卡特-朗讯合并后每年至少节省10亿美元计划的一部分，诺亚将在全球30多个国家裁员
诺基亚CEO拉吉耶夫·苏里，该人士说，周三通过电话会议与工会代表讨论了裁员事宜。诺亚在一份声明中表示，未来几周将与数十个国家的员工会面

到去年年底，诺基亚在全球拥有约55000名员工。整合a-long后，诺亚的员工总数将在去年翻一番，工会官员表示支持这一计划，诺亚宣布将通过减少目前重复的产品、服务和销售人员，削减9亿欧元（约10.2亿美元）的年度运营成本，由于移动运营商4G投资放缓，诺基亚、爱信、华为等网络设备制造商面临严峻的收入压力。今年，全球4G基站支出预计将下降15%。因此，诺亚和爱信计划削减成本，积极寻求软件和服务方面的商机

对于诺亚的故乡芬兰来说，此次裁员将是一大打击。目前，芬兰经济复苏乏力，失业率居高不下。自2014年收购诺基亚手机业务以来，微软已在芬兰裁员2300人
2000年，诺亚在芬兰拥有24000名员工。去年诺亚在芬兰只有约7000名员工

[法律解释]

集体裁员可由雇主自主决定

裁员后，普通员工的经济补偿是多少
如果被裁员，企业应当向劳动者支付经济补偿金，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当进行法定裁员，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予半个月的工资作为经济补偿。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，所谓“工资”，是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资等，奖金（含销售提成）、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬（加班工资）和特殊情况下支付的工资“工资”是劳动收入的主要组成部分。但用人单位支付给职工个人的社会保险福利费和劳动保护费不计入工资

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