| 问题 | 2020年，国企将出台改革方案，明确实施差别化薪酬 |
| 释义 |
据不完全统计，至少有25个省份，包括上海、山东、江苏、浙江、云南、湖南、重庆、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、广东、河南、辽宁、广西、宁夏、黑龙江、河北、吉林、内蒙古、甘肃、福建，大部分地区已明确出台国有企业改革方案，明确提出要探索实施职工持股计划。如甘肃提出选择部分有条件的省级国有企业开展职工持股试点。职工持股主要采取增资扩股、投资新设等方式。职工有“真金白银”投资，企业增加资本金规模，部分地区明确了职工持股试点时间表。河北省提出，按照“试点先行、目标选择、严格规范”的要求，选择一批人才资本和技术要素贡献率高的转制科研院所、高新技术企业和技术服务型企业开展职工持股试点。2015年底前完成试点方案制定，2017年基本完成试点工作 例如，湖北提出合理确定并严格规范组织聘任的企业领导的薪酬水平；对市场公开招聘的企业领导人员，工资水平参照人才市场价格确定，福建还明确，对各级党委、政府及其所属部门委派的国有企业领导人员，严格规范薪酬结构，合理确定基本年薪、绩效工资和定期激励收入水平。市场选聘职业经理人的薪酬结构和水平由董事会按照市场化的薪酬分配机制确定
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