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1、 基本工资与岗位工资的区别是什么
基本工资是指劳动者在法定工作时间内提供的正常劳动报酬，构成劳动者工资的基本组成部分。职工基本工资又称标准工资
岗位工资是基本工资以外的工资的补充部分，岗位津贴（补贴）是常见的
（2）基本工资包括岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的定级工资，该定级工资因岗位和级别而异；基本工资包括岗位工资、各种福利、各种补贴和津贴、奖惩等
岗位工资和基本工资是不同的。一般结构工资由四部分组成：
1.基本工资：基本工资是保障劳动者基本生活的工资部分，是维持劳动力再生产的必要条件
岗位（岗位、技术）工资：根据业务技术要求、工作条件，不同岗位的职责等因素。工作变动，工作（岗位、技术）工资也随之变动
（3）年度绩效工资：主要依据工龄，结合出勤率和工作绩效
浮动工资：又称绩效工资，它是根据企业的经营效率和个人业绩来确定的
为了保证员工的基本生活需要，员工可以在组织内获得固定数额的定期劳动报酬
基本工资是工资的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付，与工资的其他组成部分相比相对稳定。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工的岗位、能力和价值来确定的，是员工工作稳定的基础，是员工安全感的保障。同一岗位可按其能力分级，职工的基本工资按劳动合同或国家、企业规章制度规定的工资标准计算，又称标准工资。一般来说，基本工资是劳动者劳动报酬的主要部分，劳动者的工资总额是指劳动者每月领取的基本工资（又称标准工资）和辅助工资（又称非标准工资）之和，即实际工资。职等工资制有两种形式，一种是一岗一薪制，另一种是一岗多薪制。一岗一薪制是指一种工资标准。所有在同一岗位工作的员工实行同一工资标准，岗位工资由低到高排列，形成统一的岗位工资标准体系。它只反映不同岗位之间的工资差异，而不反映内部劳动差异和工资差异。一岗一薪制，岗位内不得晋升，新入职职工采取“试用期”或“熟练期”的办法，试用期结束后，经考核合格后，岗位工资标准方可执行。一岗一薪制，适用于专业化、自动化程度高的工作，流水车间，单一工种技术、固定工作级别
一岗多薪制是指在一个岗位上设置若干个工资标准，反映岗位内员工之间劳动差异的岗位工资制度。由于企业岗位众多，从管理成本的角度看，不可能为每个岗位制定一个工资标准。企业只能将类似岗位合并，采用相同的工资标准，这就导致了同级岗位存在岗位差异的问题。为了解决这一问题，一些企业在同一级别划分等级，员工可以通过一个职位级别的小步考核进行升级，直至工资达到本岗位的最高标准。一岗多薪制适用于岗位划分粗糙、岗位间工作差异、岗位内员工技术水平差异较大的企业或部门，以上是小编对基本工资和岗位工资的整理，希望对您有所帮助。如果您对本文有任何疑问，或有其他问题需要咨询律师，欢迎您在本网站进行法律咨询
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