| 问题 | 结算工资录入的内容是什么 |
| 释义 |
工资入账的结算是一个会计过程，具体步骤如下： <1.企业在计算和提取工资时，首先计算和提取工资（包括个人缴纳的部分社保和公积金），并计入相关费用。借：管理费，等-工资借款：应付职工工资-工资 2企业支付工资时：借款：应付职工薪酬-工资借款：银行存款（实际支付的工资）其他应付款-社保（社保、公积金从个人支付中扣除）应交税金-个人所得税（扣除个人所得税） 3企业提取单位缴纳的社保、公积金时：借款：管理费-社保（社保、公积金）借款：应付职工薪酬-社保（含公积金） 工资 工资是一种工资，即职工的工资，是职工在固定工作关系中的工资。用人单位或者法定用人单位根据法律、行业规定或者与劳动者的约定，以货币形式支付劳动者的劳动报酬。它是劳动报酬的主要形式 在中国，工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式计算，用人单位承担或者支付给职工的下列费用，不属于工资：（1）社会保险费（2）劳动保护费（3）福利费（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费（5）计划生育费（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要组成部分。法定最低工资称为最低工资，最低工资可分为税前工资、税后工资、奖励工资等，定义是工资的一种，是职工的工资。它是处于固定工作关系中的员工按照支付时间规则获得的工资。指用人单位或者法定用人单位根据法律、行业规定或者与劳动者的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。它是劳动报酬的一种主要形式，其中一个组成部分是员工，另一个是支付的时间规则，第三个是工资一般是以货币形式存在的，因此，工资是劳动报酬的主要形式之一（劳动报酬），并不是所有的劳动报酬都是工资。比如，被邀请做报告的报酬不是工资 李巴小编经过仔细挑选后给你的“结算工资录入”的答案。结算工资时，要明确旷工时间、支付的工资、奖金、生活补贴和罚款。只有这样，员工才能清楚地知道自己的工资是多少，写下五项保险。欢迎您咨询我们的律师
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