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问题

试用期有工资吗

释义

1、试用期有工资吗？

劳动者到劳动监察大队投诉时，应当携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名和联系电话，以及能够证明劳动者在用人单位工作的相关证据。劳动保障监察大队将下达限期改正。逾期不改正的，由劳动保障监察大队作出行政处罚决定；逾期不执行的，申请法院强制执行。同时，如果你不在期限内改正，劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资金额的50%-100%（《劳动和社会保障监察条例》第26条）

劳动法第50条规定，每月以货币形式向劳动者支付工资，劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。

中华人民共和国劳动合同法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，依法解除或者终止劳动合同的，应当及时足额支付劳动者劳动报酬。

<，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动合同期限三个月以上不满一年的，依照劳动合同法的有关规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过一个月，试用期不超过两个月
    有固定期限和无固定期限三年以上的劳动合同，试用期不超过六个月
    试用期是劳动合同期限中的一个特殊工作期。在此期间，用人单位和劳动者均有权解除劳动合同。但是，这一期限有一个底线的承认——《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。劳动合同未约定试用期的，公司口头约定的试用期无效。从进入公司开始，你就应该被当作正式员工对待。也就是说，成为正式员工没有问题

如果劳动合同规定的试用期是6个月，只是公司的面试官口头告诉你，面试期间是2个月，那你就要提防了。从基本常识来看，口头上的两个月怎么能等于书面劳动合同中约定的六个月？即使你的领导能提前2个月帮你申请正式就业，公司也可以拒绝他的正式就业申请，让你继续尝试。毕竟，劳动合同的约定是最有效的。此时，缩短试用期是公司的权利（能做不能做），而不是义务（必须做）。如果你还在试用期，公司有两个理由解雇你
    首先，公司会以不符合录用条件为由当场通知你解除劳动合同，公司可以不支付经济补偿
    其次，因为公司管理不善，取消了这个职位，公司以劳动合同所依据的客观情况发生重大变化为理由，提前30日书面通知或者补发一个月工资代替通知，依法支付经济补偿金。无论哪种情况，公司都必须证明情况属实。如果公司无法证明，您可以要求恢复劳动关系，或者以非法终止为由获得双倍的经济补偿

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