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1、 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动报酬，有下列情形之一的，限期支付加班费或者经济补偿金：；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿（三）安排加班而不支付加班费的；（四）依照本法第三十八条的规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿金的，用人单位未按时足额支付劳动者报酬的，劳动者可以依照《劳动合同法》第八十五条的规定解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者报酬的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当支付期间的余额；员工逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向员工支付赔偿金第三，拖欠工资怎么办，我们可以向劳动部门安监大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁，首先你要到你所在城市的劳动局投诉你的公司，劳动监察大队会立案，留下你的基本情况。那就去你的公司调查一下。如果是真的，他们会调解并警告你公司的行为违反了劳动法。如果他们遇到一家公司拒绝执行，他们会强制执行，这是一个普遍的问题，单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式解决：
1.向劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）报告
2.也可以直接申请仲裁（仲裁费200-300元，如果你赢了，由公司承担）
如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼
根据国家规定，在仲裁或诉讼中，您可以要求除在规定时间内全额支付职工工资外，还需额外支付相当于工资25%的经济补偿
如读者需要法律帮助，欢迎读者到法律咨询网进行法律咨询
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