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问题

合同未获支付时如何维权

释义

相信很多人都对合同到期不发工资怎么维权心存疑虑，因为在现实生活中，很多企业为了限制员工而拖延发放工资或扣减工资，所以我们都非常重视如何用法律武器保护自己的权益。法律网为您安排以下内容答疑解惑，希望能帮助您

在合同到期未付的情况下如何维权

公司与劳动者签订劳动合同，劳动合同到期拖欠工资。劳动者可以向公司所在地人力资源和社会保障局反馈申请劳动仲裁，并要求单位退还拖欠的工资。劳动者逾期不支付的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；劳动者逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿。
第四十七条? 经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资（一）未按照劳动合同约定按时足额支付劳动报酬的（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班而不支付加班费的；（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的，相信你对如何运用法律武器保护自己的权益有一个简单的了解。面对合同到期不发工资的行为，相信大家也会看到法律问题。如果你的情况更复杂，法律网还为律师提供在线咨询服务。欢迎您到法律咨询网进行法律咨询

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