| 问题 | 绩效奖金等于绩效吗 |
| 释义 |
绩效奖金等于绩效吗？绩效对于一个企业的不同部门来说意味着不同。对于销售部门来说，是某一阶段的销售业绩或销售人员的销售业绩；对于采购部门来说，是完成采购任务的表现；对于财务部门来说，一般来说，可能是还款完成情况或其他绩效指标，绩效是指企业在一个会计期间的营业额或销售额 绩效是一个组织中的个人（群体）在特定时间内可描述的工作行为和可测量的工作结果的总和，组织对个人（群体）改进的指导，结合个人（群体）在过去工作中的素质和能力，预测个人（群体）在未来某一特定时期所能取得的工作成果，绩效是指组织的突出程度，在一定的资源、条件和环境下完成任务的团队或个人。绩效奖金又称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值定金”。它是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，即企业将员工的相应岗位工资水平分为两部分，一部分是固定支付，另一部分是根据绩效进行调整支付。绩效奖金不会对绩效差的员工进行罚款 以上就是相应的答案。表现有很多方面。一般来说，在销售公司工作的人都能听到“业绩”这个词。绩效高的人通常工资高，但绩效和绩效并不完全相同，但目的是一样的，那就是鼓励员工。如果您有其他法律问题，可以咨询法律咨询网律师 |
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