| 问题 | 工伤期间有绩效奖金吗 |
| 释义 |
工伤期间是否有绩效奖金根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工停止工作、治疗工伤的期间，包括住院期间和出院后休息期间，被称为停工和工资保留期。事故发生前正常工作期间的工资福利待遇不变，由单位按月支付 工伤职工的停工留薪期限，由用人单位根据签订服务协议的医疗机构出具的《工伤职工停工留薪期限分类目录》确定签订服务协议的康复机构。停工留薪期限超过12个月，有争议的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认。 工伤保险条例未规定工伤职工在工伤期间的“原工资”，一般有以下三种计算方法：1、工伤前12个月的平均工资；3、工伤前12个月的平均工资；停工、停工期间，用人单位不支付工伤职工工资的，工伤前12个月的加班工资以外的平均工资根据法律规定，工伤职工可以申请劳动争议仲裁，以维护自己的权益 影响绩效工资的日常因素 1.绩效工资应当有明确的兑现日期，并应当及时兑现，不得延误。例如，如果应该在每月5日支付，则不应延迟到6日。如因特殊原因延误，应向员工说明。使员工有明确具体的期望。公司给员工传达的信息是：绩效工资制度严格，做绩效高的员工，你会及时得到奖励。这种基于绩效的薪酬体系为高效的员工创造了一个奖励的环境，成为塑造企业文化的动力 3.整个公司的员工都应该有绩效工资。有些人（如业务人员）不应该有绩效工资，有些人不应该有绩效工资。我们应该让员工明白，公司里的任何一个人，只要努力工作，提高业绩，公司都会了解和奖励员工。员工的表现是，如果公司里所有的员工只有1%的利润，他们也应该和大家分享 工伤期间是否有绩效奖金? 因工负伤且无工作单位有权不发放绩效奖金，此时，受伤职工可通过误工费索赔。对于单位不发放绩效奖金的情况，我觉得很冤枉，在这方面我确实需要律师的帮助，你可以在网上咨询律师 |
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