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公司将月薪改为绩效奖金合法吗？
违法的
1.员工工资的构成主要包括自己的劳动报酬（按法律规定的数额）、岗位补贴、绩效等激励待遇
2.公司以月工资总额的10%作为绩效奖金的，这要看是否有劳动报酬在10%，如果没有，是可行的。如果是这样，单位的做法是违法的
月薪制下辞职时如何计算工资÷ 二十一点七五× 实际出勤天数，工作日加班工资计算方法：月薪÷ 二十一点七五÷ 8× 加班时间× 5倍
周末加班工资计算方法：月薪÷ 二十一点七五÷ 8× 加班时间× 2倍
法定节假日加班费计算方法：月薪÷ 二十一点七五÷ 8× 加班时间× 有《劳动法》第四十四条下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，工资不低于工资的150%；（2）安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，工资不低于工资的200%（3）如果工人被安排在法定假日工作，其工资不低于工资的300%
关于职工年平均工作时间及工资折算的通知
绩效奖金的利弊
<1.将个人收入与自身工作绩效直接挂钩在不增加企业固定成本的前提下，鼓励员工创造更多的福利
严格而长期的绩效薪酬体系是公司不断提高员工工作能力和方法，提高员工绩效的有效途径
这种方法不仅能给员工以良好的回报绩效方面，还要取得和留住绩效良好的员工
当经济不景气时，虽然没有奖金，但由于工资成本较低，公司不能炒人或少炒人，使员工有安全感，增加忠诚度；当经济复苏时，公司也有大量的人才
绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。员工可能会封锁信息，保留经验，甚至争夺客户。这种方法不适用于那些需要团队合作才能产生良好产出的企业
绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效与组织（部门、公司）的利益不一致，个人绩效可能会提高，但组织绩效会降低。此时，此方法将失去其价值。例如，为了达成交易，一个销售人员可能会向客户做出很多免费的服务承诺，而公司可能会为了履行承诺而投入高昂的成本。例如，一家保险公司的推销员为了达成交易而夸大了保单的价值。当客户看透后，可能会要求退保，同时，被保险人也会对保险公司产生不信任。另一个例子是，为了提高效率，医生可能会给病人开高药方，做不必要的昂贵检查。这种做法违背了医院的宗旨，也损害了医院的形象，绩效奖金分为固定工资和绩效奖金两部分。与月薪不同的是，月薪是固定的，但绩效奖金的存在可以激励我们的员工更加努力地工作，以上是法律咨询网收集整理的相关内容。通用域名格式。也请咨询法律咨询网。Com的专业法律顾问。法律咨询网。Com将为您提供专业的法律咨询
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