| 问题 | 孕妇能拿到年终奖吗 |
| 释义 |
孕妇是否能拿到年终奖 根据职工工资支付规定，职工依法享受产假、护理假、节育手术假等假期，应视为用人单位提供正常劳动并支付工资。也就是说，正常产假员工的工资、奖金和年终奖不应受到任何影响。用人单位未足额支付孕妇工资、奖金或者年终奖，拒不改正的，视为无故扣发职工工资。 劳动法关于孕妇的规定。 新劳动法规定：怀孕1-6个月，可享受1天假期，确认怀孕、申请生育指标、生产培训等。 劳动法对怀孕6个月和7个月的孕妇的规定，每月可享受1天假期，怀孕8个月可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天产假，但其中2天已纳入产假 1 2.难产，产假增加15天 3.多胞胎，每增加一胎增加产假15天 <4.怀孕4个月内流产的，享受产假15天 如果您怀孕7个月以上，如果您有工作证，您可以申请并批准两个半月的产假。有些地方法律法规规定必须休假的，由单位批准休假，工资按员工过去实际月工资的80%发放，产假和产假津贴，按照实行生育保险社会统筹地区企业职工月平均工资发放；在没有生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或者单位支付，标准是按照《孕妇劳动法》规定的女职工产前基本工资和价格补贴，产假津贴由国家补贴企业在产假期间支付工资，但其计算方法与公司在社保部门申报的工资基数有关，故实际产假津贴不等于产假工资，所以规定产假工资和产假津贴要高一些，简单地说就是： 1? 如果员工的产假工资（即员工的实际月薪标准，下同）高于生育津贴，则可以按照产假工资支付给员工，生育津贴将返还给企业。 2? 如果员工的产假工资低于产假津贴，可先按产假工资发放，再将产假津贴发放给员工，剩余部分返还企业孕妇工作时间根据国务院《女职工劳动保护条例》第七条第二款“怀孕七个月以上（含七个月）”的规定，一般不得上夜班；在工作时间内，应安排一定的休息时间。”如果你妻子怀孕超过7个月，公司的安排是非法的。如果她怀孕不到7个月，公司可以做这样的安排，作为一名女员工，在我们怀孕期间，我们不得不放下工作等待分娩。因此，公司也应该关心员工在生育期间的生活状况，为他们重返工作岗位做好准备。法律咨询网.com编辑为您仔细整理了上述问题解答的相关资料和文献，请登录官网进行法律咨询 |
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