|
公司每月扣除业绩作为年终奖是否合法P> 全年一次性奖金，是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据年度经济效益和对职工年度工作业绩的综合考核，向职工发放的一次性奖金，包括年终加薪、年薪增长、，年薪增长和年薪增长实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况支付的年薪和绩效工资。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了很大的变化。固定工资占职工收入的比重越来越小，而激励性工资占职工收入的比重越来越大，这一趋势仍在发展
根据劳动法，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、津贴补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等构成，奖金是对职工的一种物质奖励。员工表现优秀，为企业发展做出贡献的，应当给予奖励。首先，他们应该承认他们的努力，其次，他们应该鼓励他们继续努力工作，取得更好的成绩。不同单位的年终奖形式不同。除了一般意义上的“红包”，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是佣金，有的是奖金。然而，当企业支付年终奖金，这是不简单的考虑。有些目的很明确，就是奖励员工一年的工作。但是，有些企业不得不把年终奖作为万不得已的手段
绩效奖金是一种浮动奖金。根据个人年度绩效考核结果和公司绩效，反映绩效奖金比例与金额的差距。一般来说，支付规则是开放的。例如，当个人绩效和公司绩效达到一定水平时，相应的奖金相当于基本工资的多少个月（且水平越高，奖金占总收入的比例越高）。但每个人的具体绩效考核结果不同于每个企业，有的对所有员工开放，有的不开放，以上就是相关答案。如果业绩作为年终奖扣除，公司必须在该支付时支付。如果员工发现公司没有这样做，可以直接申请劳动仲裁，以保护自己的权益。如果您有其他法律问题，可以咨询法律咨询网律师
|