| 问题 | 底薪合法吗 |
| 释义 |
负责的基本工资是否合法？ 责任底薪是否合法取决于用人单位给予的工资是否低于最低工资标准 责任底薪是相对于不负责任底薪而言的。一般来说，不负责任的底薪是指底薪的一部分是固定的，不需要劳动者完成什么样的任务，只与出勤率有关；一般来说，负责任的底薪是有一定条件的。例如，只有达到一定的销售业绩，工人才能获得底薪。也就是说，无责任底薪是指不需要达到一定销售业绩的工资，而有责任底薪是指只有达到一定销售业绩后才给予的工资；《中华人民共和国劳动法》；《关于若干问题的意见》第五十六条规定：“劳动合同中，双方约定的劳动者未完成劳动定额或者合同任务的，用人单位可以在最低工资标准以下支付劳动者工资的条款不具有法律效力，“即使约定劳动者未完成绩效考核，用人单位也不支付基本工资，不具有法律效力。至少，应该保证不低于最低工资标准。因此，责任底薪是否合法，取决于劳动者在正常工作时间实际取得的工资是否低于最低工资标准。不低于最低工资标准的，支付方式合法；如果低于最低工资标准，那么这种支付方式是非法的，雇主需要补偿 |
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