劳动仲裁的主要仲裁请求-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

劳动仲裁的主要仲裁请求

释义

目前，80%以上的劳动争议案件，其仲裁请求主要集中在以下9个方面：

单位应当自职工在本单位工作之日起30日内与职工签订书面劳动合同，否则单位将自劳动合同签订之日起每月向职工支付双倍工资
    第二，解除劳动合同的经济补偿
    <1.劳动合同期满时，（二）双方同意解除劳动合同；（三）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者本单位安排的其他工作；（四）不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

5.劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与职工协商，未就变更劳动合同内容达成协议的，未缴纳社会保险或者拖欠职工工资的，致使第三项至第五项职工被迫辞职的，单位单方面无故违反我国法律、法规的，应当提前一个月书面通知职工，或者另行支付一个月的工资
三是非法终止劳动关系补偿金

，员工可要求经济补偿金的两倍作为补偿金
    （4）支付逾期的劳动报酬
    （5）支付加班费、休息日和法定节假日
    <1.如果安排工人加班，如果工人被安排在休息日工作，但不能安排补休，他们应支付不低于工资的150%。
    <3.如果工人被安排在法定假日工作，不低于工资的300%。（六）应休未休的年休假工资。因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，不得安排职工年休假。员工应休而不休的年休假天数，由单位按员工日工资的300%支付。（7）6月至9月支付防暑降温费，共4个月
    （8）发放冬季取暖补贴
    <1.取暖季节：当年11月15日至次年3月15日发放335元
    <2.工作满一年的员工可享受取暖季节冬季取暖补贴。职工需要向其他供热部门缴纳采暖费的，单位提供185元集中供热补贴
    9.档案移交和社会保险

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