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问题	劳动仲裁有效期是否超过两年
释义	1、劳动仲裁时效劳动争议调解仲裁法第二十七条? 申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，或另一方同意履行其义务。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算，劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十八条? 申请人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人的人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所，用人单位的名称、住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；?( 2）仲裁请求及其所依据的事实和理由；?( 3）证据和证据来源，证人姓名和住所。? 仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会备案并通知对方。第二十九条? 劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会不服或者逾期不作出裁决的，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼以上是对相关法律问题的回答。我国对劳动争议仲裁的时效作了较为详细的规定，对仲裁裁决不服的，也可以在一定期限内向法院提起诉讼。如果您需要更多的法律帮助，欢迎您到律师事务所进行法律咨询，以便您获得更专业、更详细的建议和帮助
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