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1、 根据我国相关法律规定，用人单位不为劳动者购买社保属于违法行为，劳动者为维护自身利益可以申请劳动仲裁
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条? 在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更劳动关系发生的争议，劳动合同的解除和终止
（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议
（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议
（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，（六）法律、法规规定的其他劳动争议? 在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更劳动关系发生的争议，劳动合同的解除和终止
（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议
（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议
（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议当事人不接受劳动仲裁的，依照规定，可以自收到裁决书之日起15日内向仲裁委员会所在地基层法院起诉，起诉后提交起诉书、劳动仲裁裁决书等相应材料，劳动争议案件当事人提出申诉，经审查，决定受理的，法院将在七日内立案，劳动争议诉讼原告应当在七日内缴纳诉讼费，逾期不缴纳的，诉讼自动撤销，法院将起诉书副本送达被告
双方在法院规定的期限内提交与本案有关的证据
<6.立案后，法院组成合议庭，安排合议庭组成人员通知当事人，在法院安排开庭时间和地点后，在开庭后通知当事人和诉讼参与人，法院核实当事人身份，告知当事人权利义务
调解成功的，出具调解书。如果调解不成，法院将根据我国有关法律作出裁决，用人单位不为劳动者购买社会保险是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，以保护自己的利益。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有最专业的律师为您解答
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