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1、 企业工会现在招孩子入狱了吗企业招收童工不会坐牢，但会有相应的罚款。如果童工在工作中意外受伤死亡，强迫劳动将追究相应的刑事责任
中华人民共和国劳动法第十五条规定：“用人单位禁止招收未满16周岁的未成年人。”
国务院第364号令《禁止童工条例》第二条规定：“国家不得招收未满16周岁的未成年人。”机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位和个体工商户招收不满16周岁的未成年人。
用人单位使用童工的，劳动保障行政部门对每名童工处以每月5000元的罚款
在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度从重处罚使用的，或者按照每个孩子每月5000元的标准使用
劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工返还其父母或者其他监护人，并支付交通费，食宿由用人单位承担
（1）用人单位使用童工的，由劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月5000元的罚款；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度从重处罚，或者按照每个使用儿童每月5000元的罚款标准处罚。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地，并将其交给其父母或者其他监护人和一切交通费用，（二）用人单位经劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不将童工交给父母或者其他监护人的，劳动和社会保障行政部门自责令限期改正之日起，对每名童工处以每月1万元的罚款，工商行政管理部门吊销营业执照或者民政部门吊销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关事业单位的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，有关单位应当依法给予降级或者撤职；（三）单位或者个人介绍不满十六周岁的未成年人就业的，劳动和社会保障行政部门对每名介绍者处以5000元罚款；职业介绍所向不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动和社会保障行政部门吊销就业许可证
官方社会数据中没有确切数字，对童工问题的深入研究也很少。但是，在一些媒体的报道中，我们仍然可以看到，作为一个经济不发达的发展中国家，中国社会童工现象主要有以下几种情况：，一些国有企业违反有关法律法规，非法招收16岁以下儿童从事手工操作或简单机械操作。比如，2001年7月，《劳动保护》杂志刊登了一篇关于1981年出生的龚某的文章，1885年3月，龚某14岁时，被山东省莱阳市一家食品加工厂介绍为农民工。工厂没有仔细核实就雇用了他，当他得知自己只有14岁时也没有纠正，结果龚某于1996年6月11日被搅拌机打伤致残。① 国有企业招收童工虽然不常见，但却是客观存在的
第二，一些民营企业家唯利是图，把童工当作廉价劳动力，管理容易，剩余价值高。大量非法雇用童工，恶劣的工作环境和长期的艰苦劳动严重危害儿童的身心健康。2001年5月30日晚，**电视台在“焦点访谈”节目中播出了浙江省临海市东汽镇非法使用童工的新闻。广西融水县有130名少数民族女孩。② 民营企业招收童工现象较为普遍，涉及行业和地区较多。一些中外合资企业也招收童工
第三，一些家庭开办手工小作坊、经营小店或从事农业生产，将本应接受义务教育的未成年子女作为劳动力，形成了个体形式的童工，比如儿童商人和农民。据悉，在浙江温州、台州等地，赚钱容易，目光短浅的家长已将孩子投入商品经济大潮。温州地区弃学、厌学现象严重，出现了大量的童工现象。③ 在一些贫困落后地区，如此少的童工是不可忽视的
从上面不难看出，企业招收童工虽然只是罚款或吊销营业执照，但这样的处罚不需要坐牢，但也不能忽视补编后的小编，如果童工在劳动过程中发生意外，在一定程度上触犯了刑法，仍有坐牢的可能。另外，请注意，家长一定要做好监护人工作，防止孩子成为童工。家长也有责任。如果您有任何其他问题，可以继续在法律咨询网.com上进行法律咨询
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