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公司重组后的员工是否有补偿金？
公司重组后的员工可以获得一定的报酬。
1.维护员工的合法权益。
（1）企业改制方案必须提交职工代表大会或者职工代表大会审议，充分听取职工的意见。其中，职工安置计划须经企业职工代表大会或者职工代表大会审议通过后，方可实施。改制企业应当理顺职工劳动关系，国有企业改制后，为理顺职工劳动关系给予的经济补偿和补助，应当以现金支付或者以资产形式设立
（3）国有企业的法定代表人企业对改制后企业按规定提取的经济补偿金的安全负责，建立保障机制，接受市劳动和社会保障、工会等部门的监督，第二，国有企业改革中的职工经济补偿标准解决了职工经济补偿的来源问题，这与经济补偿标准有关。根据改革主体的不同性质，其员工的身份也不同，因此，解除劳动合同的经济补偿标准也不同（1）国有企业职工经济补偿的一般标准：对按正常程序改制的国有企业，县级以上地方人民政府支付的经济补偿，按照规定执行。虽然地方政府出台的经济补偿标准有一定差异，但主要规定是根据本单位职工的工作年限，破产企业职工经济补偿标准。国有企业严重资不抵债，已不具备继续生产经营的条件，可以申请破产。然而，《破产法》未将职工经济补偿金的支付纳入破产企业的法定清算范围
（3）由于中央和地方政府尚未出台事业单位职工经济补偿条例，事业单位职工经济补偿金的标准事业单位改制，职工经济补偿的具体标准参照《国有企业职工经济补偿标准》（四）除经济补偿以外的其他补偿，我们注意到，改制企业可以用国有净资产支付职工解除劳动关系的经济补偿，导致账面国有资产减少，以上是公司改制后职工是否有报酬的法律知识。根据法律规定，公司改制后，应给予员工一定的经济补偿。经济补偿有一定的标准。您也可以通过咨询我们的专业律师来解决您的问题
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