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1、 谁有权申请工伤认定，员工在工作过程中受伤，必须先办理工伤认定，然后才能获得相应的赔偿。至于最终能得到多少赔偿，还要看实际造成的损失，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位、受伤职工本人或者其直系亲属，用人单位的工会组织或者其上级工会组织有权向所在地劳动保障行政部门或者其委托的有关部门申请工伤认定。
申请工伤认定是用人单位的法定义务工伤，应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内提出；因交通事故、失踪、工伤事故或者其他不可抗力因素，不能在规定期限内提出申请的，经当地劳动保障行政部门同意，可以适当延长申请期限，但最长期限不得超过90天。用人单位未在上述期限内申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或者工伤诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤鉴定职业病
新修订的《工伤保险条例》第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不属于工伤或者工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒、吸毒；（三）自残致残或自杀p> 这一修正符合2011年7月1日起施行的《社会保险法》第37条。也就是说，与原工伤认定制度相比，2011年1月1日以后，因过失犯罪、违反治安管理造成的工伤事故，可以按工伤处理，享受相关待遇；因工负伤或吸毒致伤的，不按工伤处理
在此基础上，对工伤认定申请的内容进行了梳理。因此，员工在工作过程中受伤，必须首先经过工伤认定，确定工伤，然后才能得到相应的赔偿。因此，工伤认定之后，就是工伤认定，最后是工伤赔偿。对于更相关的法律问题，法律咨询网.com提供专业的法律咨询服务
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