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工伤事故的赔偿条件是什么工伤事故赔偿责任适用无过错责任原则。工伤事故的赔偿责任必须具备以下要素：（1）职工与企业或者用人单位之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工没有书面劳动合同，但实际劳动关系是成立的
（2）员工必须有人身伤害的事实
（3）员工的损害必须发生在履行工作职责的过程中，即，在工作时间和工作场所因工作造成的事故
工伤认定的基本标准是什么
（2）在工作时间前后从事与工作场所有关的准备工作或收尾工作并因事故受伤的人员
（3）因暴力受伤的人员（四）职业病；（五）因工负伤或者外出时因事故失踪；（六）上下班途中发生机动车事故受伤；（七）其他应当处理的情形法律、行政法规认定为工伤的
（八）在工作时间和工作岗位48小时内突发疾病死亡或者抢救无效的；在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的；以前在部队服役的职工，因战争或者因公负伤致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后又发生旧伤的，工伤损害赔偿责任的构成要件适用无过错责任原则，是各国立法的通则。虽然《条例》没有规定工伤保险责任的归责原则，但按照保险通则，当然是无过错责任。事实上，即使在工伤事故的特殊侵权责任中，无过错责任原则也同样适用。因此，工伤事故的保险责任和赔偿责任无疑应当适用无过错责任原则。在这一归责原则的指导下，工伤事故赔偿责任的构成要件应当是：（1）劳动者与企业或者用人单位之间必须存在劳动关系，使劳动者成为用人单位的劳动者。即使是在国有企业，劳动合同制度也得到了全面实施。因此，无论是职工与企业之间，还是职工与用人单位之间，所有的用工都是以劳动合同的形式固定下来的。用人单位与劳动者之间存在劳动合同是工伤事故责任的必要要件。只有有劳动关系的劳动者才能构成工伤事故的可能性。无劳动关系的劳动者，无论遭受何种伤害，都不属于工伤事故，不构成工伤事故的保险责任或者赔偿责任。建立劳动法律关系的形式，原则上应当写明，必要时应当公证；但对于一般的私营企业员工，劳动合同的口头约定是不允许的。企业作为用人单位，未与职工签订书面劳动合同，已经建立实际劳动关系的，确认这种劳动关系，保护劳动者的权利，应当区分加工合同和劳动合同的界限：劳动合同以劳动者为合同标的，由企业或者用人单位支付劳动报酬或者劳动价格；加工合同以加工行为和加工结果为依据，由用人单位支付加工费。因此，加工合同中的加工者遭受损害的，订货方不承担工伤责任
（2）职工必须遭受人身伤害的事实是职工遭受人身伤害的客观事实，不包括财产损失和其他利益。劳动者的身体权、健康权和生命权都属于劳动保险的范畴，是工伤事故的标的。工伤事故的主要侵害对象是劳动者的健康权和生命权。事故造成劳动者受伤、伤残的，健康权受到侵害；死亡是对生命权的侵犯。劳动者患职业病也是人身损害的事实，侵害的对象是健康权。侵犯人身权也可以构成工伤事故，但如果只是身体遭受一般的、痛苦较小的碰撞和攻击，没有具体的伤害后果，就不应认为构成工伤事故的伤害事实；从事特殊行业，对身体外部完整性有特殊要求的，如模特、演员、有特殊需要的操作人员等，造成头发、指甲、皮肤等身体成分颜色受损，身体组织完整性受损，影响从事特殊工作的能力，构成工伤事故的损害事实在工伤事故责任中，是否存在精神损害需要研究。根据工伤保险责任的规定，精神损害赔偿似乎不包括在内，但在伤残津贴和死亡抚恤金中，实际上包括了精神损害抚慰金。因此，员工受伤事实实际上包括精神损害事实。但是，由于一揽子工伤救济金对于减轻受伤职工的伤害，却没有明确显示出来。如果只研究工伤事故的赔偿责任，就应该包括精神损害赔偿，那么在确定工伤事故责任时，必然存在精神损害事实，即工伤事故造成的精神痛苦，开展工伤事故和劳动能力鉴定。工伤认定的意义在于确定其是否构成工伤责任，而劳动能力认定的目的在于确定受害劳动者享有何种工伤利益。因此，只要员工的人身伤害被认定为工伤，就具有工伤事实的要件。（3）员工的损害必须发生在履行职责的过程中p> 在这方面，工伤事故责任的构成要件与用人单位监督、管理不善的构成要件相似，但两个原则有两个区别：一是劳动者在履行职责时造成自己的伤亡，而不是他人的伤亡，这是区分两种侵权损害的原则界限。二是在履行职责的要求上，对工伤事故构成的要求明显低于对用人单位对外赔偿责任的要求；用人单位的替代赔偿责任要求劳动者在履行职责过程中必须对他人造成损害，在履行职责过程中不给他人造成损害的，不构成侵权责任；工伤事故也要求员工的损害发生在履行职责的过程中，这也是履行职责的过程，但并不要求一定是由其履行职责造成的，也要求是由其他原因造成的，如机器故障、他人疏忽等，无论原因是什么，只要员工在履行职责的范围内造成了自身的损害，就构成了成本要素
在实践中，如何判断工伤事故中履行职责是工伤事故的三个要素：工作时间，工作场所和工作原因
工伤事故的赔偿条件是什么，工伤认定的基本标准是什么? 工伤事故符合赔偿条件的，可以依法适用。只要认定为工伤事故，就可以按照相应标准办理赔偿手续。当您不知道到哪里找律师咨询工伤事故赔偿条件时，有专业律师为您提供帮助
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