| 问题 | 用人单位对劳动仲裁的申诉 |
| 释义 |
原告：深圳市XX有限公司，地址：XX 被告XX，男，出生于XX，19XX，汉族，联系电话XX 索赔： 1。判决原告不支付被告4800元工资和1200元经济补偿金。判决原告不支付被告3000元经济补偿金和1500元解除劳动关系附加经济补偿金，本案诉讼费用全部由被告承担，事实及理由： 被告于X日来原告办公室工作，20XX，初步同意在设计绘图领域工作，月薪XX元。从6月份开始，公司的设计和绘图工作由设计公司承担。被告的工作内容改变了，他的工作是销售。从6月份起，工资调整到1800元。原告告知被告，被告对此无异议，但后来因被告工作态度不诚实，违反原告规章制度，原告于20XX年XX月XX日将被告解聘。20XX年XX月XX日，被告向XX区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决原告向被告支付20xx5年XX月XX日至20xx5年XX月XX日的工资4800元及经济补偿金1200元的25%；被告获得经济赔偿金3000元，附加经济赔偿金1500元的50%。原告认为，被告与原告的工作时间为20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日，不足半年。原告解除劳动关系的，根据有关法律法规的规定，劳动者工作年限不满半年的，赔偿金为半个月工资，仲裁委员会裁定一个月工资的经济赔偿金明显错误。同时，被告的上诉日期是8月15日。根据劳动争议保护期限，为60天，提前两个月，即6月15日。被告已丧失索取6月上旬工资的权利。而被告拒绝领取工资，不是原告不支付，原告如何支付经济补偿 深圳市XXX区人民法院 请求人： 年月日 法律咨询网.com上有许多专业律师，用人单位对劳动仲裁提起诉讼时，可以直接向用人单位要求答复。 律师推荐：荆门律师、荆州律师、阿坝律师、益阳律师 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。