| 问题 | 用人单位应当赔偿受害员工哪些费用 |
| 释义 |
（1） 住院工伤伙食费、异地就医交通费、住宿费：住院期间住院工伤伙食费按员工所在单位出差伙食费的70%支付；经批准转介到外地所需的交通费、住宿费，由所在单位按照本单位职工出差标准报销（二）停工留薪期间的工资：职工的工资和福利停工留薪期间受伤职工工资不变，由用人单位按月支付；不能自理的，用人单位应当派人照顾，伤残津贴：伤残等级为五级、六级且难以安排工作的受伤职工，由用人单位按职工月工资的70%和60%支付补贴：伤残等级为5-10级，与用人单位解除劳动关系的受伤职工，用人单位应当按照解除劳动关系时职工上一年度的月平均工资支付一次性伤残就业补贴 如何计算工伤费用 根据病人是否需要计算工伤费用有两种方法“有固定收入”患者有固定收入的，按因误工减少的固定收入计算。收入超过职工上一年度平均工资三倍的，按三倍计算；没有固定收入的，按照发生医疗事故的上一年度职工的平均年薪计算。” 1。固定收入，是指在国家机关、企业事业单位和社会团体工作的工作人员因医疗事故耽误工作，应当按期领取的工资、奖金、津贴、特殊工种补助等法定收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金按患者所在单位上一年度人均奖金计算，超过奖金税起征点的，奖金税以起征点为限。需要注意的是，个人独资、合伙、有限公司等民营企业出具的收入证明，财务状况不健全，特别是证明患者“固定收入”为上一年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不能单独作为认定依据，只能结合税务机关个人所得税完税证明等材料进行认定。被害人不能证明最近三年的平均收入的，可以参照上一年度法院所在地同行业或者类似行业从业人员的平均工资 |
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