工伤认定的最低标准是什么-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

工伤认定的最低标准是什么

释义

工伤认定标准的最低标准是什么。本标准可称为《工作标准》《条例》第十四条规定了工伤认定的三要素，即工作时间、工作地点和工作原因。有学者将其分别称为时间标准、空间标准和工作（或岗位）标准。但根据《条例》第十四条所列七种情形，工伤认定标准为工伤认定标准，工伤认定的主观标准应当包括两个方面。从用人单位的角度看，工伤赔偿责任原则是无过错责任。首先，工伤赔偿责任一般适用过错责任原则，即劳动者受伤后，必须证明用人单位有过错才能得到用人单位的赔偿。如果不能证明用人单位有过错，劳动者就不能得到用人单位的赔偿，用人单位也不承担工伤赔偿责任，因为工伤无过错（无证据）

工伤等级认定标准为劳动能力认定，它是指对劳动功能障碍程度和自理障碍程度的水平识别。劳动功能障碍可分为10级，最重的是1级，最轻的是10级。自理障碍分为三个层次：完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，仅供参考

申请工伤认定的期限。有特殊情况的，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长申请期限。
    申请时间《工伤保险条例》第十七条? 劳动者发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，由其所在单位给予补偿，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向协调地区劳动保障行政部门申请工伤认定。有特殊情况，用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长申请期限，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或者诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤鉴定根据本条第一款的规定，用人单位未提出申请的，由用人单位所在地设区市劳动保障行政部门按照属地原则办理省级劳动保障行政部门认定的事项用人单位在本条第一款规定的期限内认定工伤的，应当按照本条例的规定承担工伤待遇等有关费用。
    （二）申请材料《工伤保险条例》第十八条? 申请工伤认定，应当提交下列材料：

（1）工伤认定申请表
    （2）与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证据
    （3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或职业病诊断证明）
    申请人提供的材料不全的，申请表应当载明事故发生的时间、地点、原因和伤害程度，劳动保障行政部门应当将需要补正的材料一次书面通知申请人。劳动保障行政部门应当在申请人按照书面通知的要求补正材料后受理“标准”。根据工伤保险的规定，工伤认定的三个要素是工作时间、工作地点和工作原因。如果这三个要素符合规定，就可以认定工伤。欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询

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