| 问题 | 工伤的一般类型是什么 |
| 释义 |
工伤的一般类型是什么第十四条职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所，因工作原因造成事故伤害： （2）工作时间前后在工作场所内，（3）工作时间内和工作场所内，因执行职务受到暴力和其他事故伤害的： （4）患职业病的： （5）因工负伤或者因事故下落不明的： （6）上下班途中，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 （一）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的课时： （2）在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤： （3）该员工曾在部队服役，因战争或公务受伤致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后复发的，有前款第（一）项、第（二）项规定的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；有前款第（三）项情形的，除一次性伤残津贴外，职工依照本条例有关规定享受工伤保险待遇。 依照《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工停止工作、处理工伤的期间，包括住院期间和出院后休息期间，称为停工留薪期间。事故发生前正常工作期间的工资福利待遇不变，工伤职工的停工留薪期限，由用人单位按照签订服务协议的医疗机构出具的《工伤职工停工留薪期限分类目录》确定签订服务协议的康复机构。停工留薪期限超过12个月，有争议的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认。 工伤保险条例未规定工伤职工在停工留薪期间的“原工资”。在不同的地方有三种计算方法： 1。加班工资以外的工资： 2。受伤前12个月的平均工资： 3。工伤前12个月加班工资以外的平均工资 用人单位在停工留薪期间未依法支付工伤职工工资的，工伤职工可申请劳动争议仲裁以维权 由此可见，工伤治疗费用及治疗期间的正常工资由公司承担。这在最大程度上确保了工人的利益，特别是从事危险工作的工人的利益。这也反映了我国分配制度以按劳分配为主体，多种分配方式并存。如果您有任何其他问题，我们还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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