| 问题 | 工伤认定后的工资如何处理 |
| 释义 |
工伤认定后的工资如何处理，《工伤保险条例》第三十条规定，职工在工作中遭受意外伤害或者职业病的，可以享受工伤医疗待遇。因工伤住院治疗的，由所在单位按出差到医院伙食补助标准的70%支付；医疗机构出具证明并报经批准后，受伤职工到统筹区域外就医的，交通，食宿费由单位按本单位职工出差标准报销 第六十四条规定，《条例》所称个人工资，是指工伤职工在发生意外伤害或者职业病前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹区职工平均工资300%的，按统筹区职工平均工资300%计算；我的工资低于统筹区职工平均工资的60%的，按统筹区职工平均工资的60%计算。 以上是相关答案，工伤认定后，工资照常按照以前的工资发放，因为属于工伤，所以所有的工资都要发放，如果是请病假，一般根据员工在公司的工作时间和请假时间来确定。如果您有其他法律问题，可以咨询法律咨询网律师 |
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