|
工伤认定后，我们可以换病假吗？
可以更改。工伤认定后，从职工受伤开始至医疗结束的休息时间，属于停工留薪期间。如有争议，可由劳动能力鉴定委员会认定工伤后，由谁承担康复费用P> 如果受伤员工仍处于工伤待遇期间，且伤情相对稳定或旧伤复发，经确认有康复价值的，可以对受伤员工进行康复。用人单位、受伤职工或者其直系亲属在申请工伤认定时，应当申请工伤康复，同时提交参加工伤保险的受伤职工的有关体检资料，工伤康复期间住院的伙食补贴和符合工伤职工康复有关规定的工伤康复机构的费用，由工伤保险基金支付。对于未参加工伤保险的受伤职工，以上费用由用人单位承担
现行工伤保险条例和《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》对劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）没有明确的时间规定。但是，越早越好，鉴定时间对伤残程度没有影响。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工因工负伤，经治疗，伤情相对稳定，伤残影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定。如果体内有钢钉、钢板等内固定装置，在进行劳动能力鉴定前必须将其取出（除非医生书面证明体内的钢钉、钢板等内固定装置不需要取出，一直留在体内）
工伤鉴定需要哪些材料
根据《工伤职工认定管理办法》第八条的规定，应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
1，工伤认定决定书原件和复印件
<2、符合医疗机构病案管理有关规定的有效诊断证明、检验报告复印件或复印件等完整的病案资料
<3，受伤职工的居民身份证或社保卡等有效身份证原件和复印件
4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料
综合以上，汇编整理受伤职工的相关内容。可见，如果因病历变更与用人单位发生冲突，此时最好通过劳动仲裁部门解决，工伤后康复费用一般由用人单位和本人承担。如果您对此有更多疑问，法律咨询网将提供专业的法律咨询服务
|