劳务派遣中的工伤由谁负责-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

劳务派遣中的工伤由谁负责

释义

劳务派遣的工伤由谁负责

根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，劳动者虽然在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位存在劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后，发生的费用也由劳务派遣单位支付。劳务派遣单位不履行义务的，劳动者可以在劳务派遣合同中申请劳动仲裁，当劳动者权益受到侵害时，用人单位与实际用人单位签订的劳务派遣合同的约定也非常重要，双方应根据合同约定承担相应的责任。劳动者自身权益受到侵害，用人单位和实际用人单位不愿承担责任的，劳动者可以向上述两个单位主张权利，最大限度地保护自己的合法权益
    用人单位应当向人力资源和社会保障部门记录用工情况和用工协议，负责本单位职工的日常管理工作。查阅劳务派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证》、劳动者身份证明、劳动合同等资料，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议
    用人单位应当告知劳动者工作要求和报酬，支付加班费和绩效奖金，并提供相关福利。主要原因是用人单位应当按照《劳动合同法》的规定，实行同工同酬，对从事同一工种的派遣职工和非派遣职工实行同一工资福利制度。用人单位没有类似非派遣劳动者的，参照用人单位所在地或者行业内相同或者类似劳动者的劳动报酬确定。继续用工的，实行正常的工资调整机制
    为派遣职工依法参加用人单位工资集体协商提供条件，建立正常的工资调整机制
    用人单位应当支付劳动工资，根据劳务派遣协议向派遣单位支付的社会保险和其他相关劳务费用，应在支付凭证上注明。派遣期间发生工伤的，用人单位应当协助派遣单位进行工伤认定和申报。按照工伤保险和劳务派遣协议的有关规定，向工伤职工支付工伤保险待遇。用人单位在用工时确需实行特殊工时制度的，应当向人力资源和社会保障部门报告，同时通知劳务派遣单位和被派遣职工，如有其他不明白之处，可向我公司律师咨询

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