| 问题 | 工伤后如何支付 |
| 释义 |
如何支付工伤后的工资 一般情况下，停工留薪期限不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经市社区劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月 受伤职工经伤残等级鉴定后，停止原治疗。根据工伤保险的规定，对不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，享受伤残等级待遇，受伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，需要生活照料的，由所在单位承担，工伤保险基金按月支付生活照料费 生活照料费按完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级支付，标准为50%，全市职工上年度月平均工资的40%和30% <1工伤医疗期间职工待遇如何。工伤职工到指定医院治疗工伤、职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、医药费、医疗差旅费等全部报销。经批准转岗治疗的，按企业职工出差标准报销交通费、食宿费。受伤职工住院期间，按本市出差职工伙食补助标准的2/3给予伙食补助。工伤职工治疗非工伤范围疾病的医疗费用，按照现行劳动保险医疗社会统筹大病医疗费用的有关规定执行。因工伤、职业病需要停止工作治疗的，按医疗期执行。公费医疗期限由企业指定的治疗医院提出，并经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期根据轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月。严重工伤、职业病的医疗期限最长不得超过36个月。工伤医疗期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在工伤医疗期间，工伤职工停止支付工资，按月发放工伤津贴。工伤津贴标准相当于受伤员工受伤前12个月内的月平均工资 以上是鲁巴网小编介绍的“工伤后如何支付工资”的法律知识。通过以上详细介绍，我们知道，根据法律规定，工伤医疗期间实际上是带薪工伤期间，最多不能超过12个月。在此期间，单位还应保障工伤职工的待遇，并支付相应的工资，一般按职工原工资支付。如果您的情况比较复杂，本网站还提供律师在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询 |
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