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劳动者因工负伤死亡的处理方法劳动者的亲属可以申请工伤，劳动者有故意或者过失的，应当承担刑事责任。但是，如果员工在工作时间或工作场所伤害其同事，造成残疾和死亡，或者在工作时间之前和之后在准备工作或完成工作时伤害其同事，公司可以对在工作中误伤并致残致死的员工处以罚款，属于执行工作任务，给他人造成损害的，不承担民事赔偿责任，用人单位应当承担侵权责任，事故处理实行“不放过整改措施，不放过未经教育的有关人员”。公司依照安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度对员工的违法行为进行处罚。
中华人民共和国侵权责任法第34条，用人单位的劳动者在劳务派遣期间因执行工作任务给他人造成损害的，用人单位应当承担侵权责任；被派遣劳动者因执行工作任务给他人造成损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任
生产经营单位的从业人员违反管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，应当承担《中华人民共和国安全生产法》第一百零四条规定的责任，由生产经营单位进行批评教育，并依照有关规章制度予以处罚；构成犯罪的，生产经营单位的主要负责人发生生产安全事故，不立即组织抢救的，依照刑法第一百零六条的有关规定追究刑事责任，或者在事故调查处理过程中擅离职守或者逃逸的，给予降级或者撤职处分，由安全生产监督管理部门处以上年度收入60%以上100%以下的罚款；逃匿的，处十五日以下拘留；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。? 生产经营单位的主要负责人瞒报、谎报或者迟报生产安全事故的，依照前款的规定处罚。
事实上，从以上分析可以看出，只要劳动者在劳动过程中受到伤害，他或她将不为其职责行为负责，? 但是，如果导致公众死亡，当事人就不可能逃脱责任。请联系律师处理该提案。律师协会还为律师提供在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询
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