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问题

公司的奖惩制度有哪些例子

释义

公司奖惩制度的内容是什么示例第一节总则第一条为了严格纪律，奖优罚劣，调动员工的积极性，第二条精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则，第三条本制度适用于公司全体职工
    第四条董事会监事会和公司监察部负责监督本制度的实施
    第五条本制度适用于公司第二节奖励第六条公司设立以下奖励办法：

3。晋升

第七条对有下列表现之一的员工给予奖励：

2。他忠于职守，积极负责，清正廉洁，全年无事故发生。完成规划目标后，经济效益良好。积极提出合理化建议，供公司采纳，全年无缺勤，积极做好本职工作。维护公司利益，为公司争光，防止或挽救事故和经济损失，维护财经纪律，抵制不正之风，有突出事迹，节约资金，节约开支，办大事。善于领导，带领员工做好各项工作
坚持自学，不断提高专业水平，并在任职期间取得中专以上学历或其他专业证书

11。董事会或总经理对公司的其他贡献应给予奖励

如果员工有上述表现并符合晋升制度的要求，他/她将获得晋升
第八次奖励程序如下：

<3。经董事会或总经理批准。其中，董事会聘任的职工奖励由监事会审议，董事会批准；总经理任命的员工的奖励由监察部审核，总经理批准
第九条员工有下列行为之一，经批评教育拒不改变的，给予扣除一定期限奖金的处分：，根据情节轻重，扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、辞退：

2。违反劳动法律法规，经常迟到、早退、旷工、怠工，未完成生产任务或工作任务的。不服从工作安排、调动和指挥，无故寻衅滋事，影响生产秩序和工作秩序的。拒不执行董事会决议和总经理、经理、部门负责人的决定，干扰工作，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。玩忽职守，违章操作、指挥，造成事故或经济损失
    滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资产，造成经济损失，损害公私利益
    财务人员不遵守财务制度，丧失原则，造成经济损失
    贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、打架斗殴，尚未达到刑事处罚的，煽动是非，破坏团结，损害他人名誉或者领导威信，影响坏人的。泄露公司秘密，向他人介绍公司客户，或者向客户索要回扣、介绍费，散布谣言，损害公司声誉或者影响股价稳定的。利用职权对员工进行打击报复或者包庇违法行为的。员工有上述行为，情节严重触犯刑法的，由董事会或总经理对其他违法行为进行处罚，第十条员工的上述行为给公司造成经济损失的，除应当承担前条规定的责任外，还应当依法提请司法机关处理，第十一条企业领导发现职工有本制度第三百九十三条规定的行为，应当及时向监察部或者监察委员会报告；第十二条监察部或者监察委员会接到举报后，应当立即报总经理或者董事会批准，指控或披露

调查结束后，由监察部或监察委员会将处理意见报总经理或董事会批准，然后交有关部门执行并通知接受者
第十三条行政处罚和经济处罚应当慎重决定。要澄清事实，取证，开会讨论，征求有关部门的意见，第十四条对员工的处罚，自证明员工有过错之日起，调查批准的时间不得超过2个月，其他处罚不得超过2个月，第十六条对处罚决定不服的，可以按照监督制度申请复议；对复议决定不服的，可以向上级主管机关申诉第十七条受处分的员工，在处分结束前，不得调离公司（被公司辞退或者解聘的除外）第十八条受处分的职工一年内能够改正错误、积极工作、弥补经济损失或者完成利润目标的，经所在单位提议或者本人要求，可以：，经监察部或监察委员会审议后，报总经理或董事会批准，并酌情减免处罚

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