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问题

私营企业单独签订试用合同是否违法

释义

1、私营企业只签订试用合同是否违法p>

签订试用期合同违反《劳动法》
    根据《劳动法》第十六条第二款规定，建立劳动关系时应当订立劳动合同《劳动法》第二十一条规定：“试用期可以在劳动合同中约定。试用期最长不得超过六个月。”根据上述界定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当签订劳动合同。试用期是劳动者与用人单位之间劳动关系的一种形式，因此也应签订劳动合同。劳动者和用人单位同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作时与劳动者签订劳动合同。对于新雇员，雇主和雇员可以约定试用期，也可以不约定。用人单位与劳动者约定试用期的，应当在劳动合同中约定试用期。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对雇主和雇员都很重要。如果发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时有利于维护用人单位和劳动者双方的合法权益
    目前，一些用人单位利用劳动者对劳动合同的无知，将试用期从劳动合同中分离出来，这是错误的，违反了劳动法
    如何保护只签订试用合同的员工的权利。试用期不符合录用条件的，用人单位不得解除劳动合同。而且，试用期满后，视为双方履行了定期劳动合同。连续两次订立固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，哪些应该对职工有利

以上告诉您“民营企业只签试用合同是否违法”以及“如何保护只签试用合同的员工的权利”，希望对您有所帮助。试用期是单位与职工之间相互考核的期限，一般在职工入职前或多或少约定。如果您对此有任何疑问，或者不知道签订劳动合同时要注意哪些条款，可以咨询专业劳动法律师，让他陪您看劳动合同

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