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问题	未及时足额支付劳动报酬怎么界定的
释义	一、未及时足额支付劳动报酬怎么界定的     未及时足额支付劳动报酬的认定方法如下：     1.行为性质方面：用人单位不及时支付或者是不足额支付，     2.支付对象方面：仅指劳动报酬。     《劳动合同法》第三十条     用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。     二、未及时足额支付劳动报酬怎么办     用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬，也可以因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。     劳动者还可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。          三、未及时足额支付劳动报酬申请劳动仲裁需要什么材料     法律网提醒您，未及时足额支付劳动报酬申请劳动仲裁需要以下材料：     1.劳动仲裁申请书：需要写明申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，劳动仲裁请求及事实和理由。     2.申请人身份证明：身份证原件及复印件。     3.被申请人身份证明：被申请人是单位的，提供单位注册资料或工商局查询档案资料；被申请人是个人的，提供其身份证复印件。     4.证据材料：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工资银行流水、考勤表、工牌、工作服、工作照片等。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
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