| 问题 | 如何在劳动合同中规定商业秘密 |
| 释义 |
根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条的规定，劳动合同双方可以在劳动合同中约定保守用人单位的部分商业秘密，商业秘密是指不能为公众所知悉的技术信息和商业信息，能给用人单位带来经济效益，具有实用性，已被用人单位采取保密措施。商业秘密包括技术秘密和商业信息。前者包括公司的产品配方或其他专有技术，后者包括公司的客户资源和销售渠道。商业秘密形成的最重要条件之一是用人单位采取了一系列保密措施。如果用人单位向员工表明某一信息或技术对公司具有经济价值，无论合同成立与否，员工都不能透露，这也是《中华人民共和国合同法》规定的一种保密措施，当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，不得泄露或者不当使用。泄露或者不当使用商业秘密，给对方造成损失的，应当按照《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定承担损害赔偿责任，劳动合同应当以书面形式订立，并载明下列事项：一、劳动合同期限；二、工作内容；三、劳动保护和劳动条件；四、劳动报酬；五、劳动纪律；六、解除劳动合同的条件；七、违约责任劳动合同当事人除依照前款的规定外，依照《中华人民共和国劳动法》的规定，可以协商约定其他内容，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密 上述约定的商业秘密事项的内容由法律咨询网安排。通用域名格式。如果您对商业秘密事项有任何不明确的约定，您可以免费咨询法律咨询网的律师 |
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