| 问题 | 如何保护商业秘密权 |
| 释义 |
如何保护商业秘密权，企业应从规范管理入手，及时与员工签订保密协议。 根据相关法律法规，只有权利人保守秘密的技术信息和商业信息才能被视为商业秘密，受法律保护。
企业与之江签订劳动合同时，还可以增加保守商业秘密条款。 规定泄露商业秘密的员工的法律责任；或与有商业秘密的员工协商签订长期或无固定期限的劳动合同；对关键岗位的个别员工，企业还可以规定员工不得从事同一生产经营业务调离原岗位或者离开企业后三年内，不得直接或者间接帮助同行业利用原单位的商业秘密牟利。一旦发现上述行为，企业有权依法对员工提起诉讼，追究违约责任，并赔偿企业损失。 加强技术人员管理，对关键技术人员实行专项薪酬政策。 一般来说，能够掌握企业商业秘密的员工都处于企业的技术岗位或关键岗位。对特殊岗位、特殊贡献的职工，可以考虑特殊分配政策。除一般奖励外，新产品开发还可实行提成奖励制度。例如，以新产品产生效益的前10年为阶段，以未来10年为阶段。确定各阶段不同的佣金比例。我死后，我的子孙仍有继承权。这样的激励政策至少可以让企业留住人才20年。20年后，这些新产品可能会被更新的产品所取代。因此，这是保守商业秘密，防止商业秘密外泄的好方法。 企业也可以将新产品分成不同数额的股份，奖励给参与新产品开发的技术人员。技术人员从股票股利中获得大量的股本。如果技术人员离开企业，共享将自动取消。有的企业还在职工工资项目中设立专门的公积金，由企业职工储蓄或办理补充养老保险，并确定具体的缴费时间和方式，返还职工。职工因自身原因离开企业的，企业可以暂停缴纳或者不缴纳储蓄或者补充养老保险。这样，员工的命运与企业的生死存亡息息相关，才能全心全意为企业的发展服务。 企业要增强维权意识。在市场经济条件下，企业要学会运用法律手段保护自己的合法权益。一旦发生商业秘密泄露，要及时收集证据，先申请法院强制执行，让侵权企业和个人立即停产，避免给企业造成更大损失。 侵犯企业合法商业秘密权的，可以向仲裁机构申请仲裁解决，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，向工商行政管理部门投诉，或直接向法院提起民事或刑事诉讼。如果你有任何其他问题，你可以咨询律师法律咨询网。你知道吗 |
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