| 问题 | 商业秘密和竞业禁止之间有什么区别 |
| 释义 |
商业秘密和竞业禁止有什么区别？首先，时效期限不同。 根据我国《劳动法》的规定，一般来说，保护商业秘密的责任是不确定的，即劳动者在与公司签订保护商业秘密协议后，有义务始终不披露公司的商业秘密，而员工离开公司后必须继续保守秘密，只有在商业秘密完全公开或被认定不再是商业秘密后，员工才能遵守相应的规定；而禁止商业竞争是对员工的一种限制，一般意味着不允许员工进行商业竞争三年内从事与原工作相关的行业。之所以对劳动者提出这样的要求，是因为他们害怕与企业形成恶性竞争。之所以有时限，是因为只有这样才能保护劳动者的利益。一般来说，对商业秘密的保密义务没有相应的奖励。原因在于商业秘密的重要性。对于一些特殊行业来说，保守商业秘密是劳动者进入行业的基础。劳动者在选择从事相关行业时，必须承担一定的义务，因此不应忽视其有一定的保密费才能泄露商业秘密。然而，禁止商业冲突则不同。要求竞业禁止的企业应当给予劳动者一定的报酬。究其原因，是竞业禁止使劳动者无法依靠原有的技能从事相应的工作，势必影响劳动者的生活水平。因此，需要企业给予一定的考虑。上述内容是对“商业秘密与竞业禁止有何区别”问题的回答。欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询。 |
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