| 问题 | 在什么情况下，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定违约金 |
| 释义 |
在什么情况下，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定违约金？《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定承担违约金。也就是说，《劳动合同法》以法律的形式确立了劳动合同违约金制度，明确了违约金法设立的条件只有两种：劳动者违反服务期协议和竞业禁止协议。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。综上所述，违约金也可以在劳动合同中约定。当然，仅限于员工违反服务期协议和竞业禁止协议的情况。除二者外，其他约定的违约金均无效。如果您还需要了解更多内容，请关注法律咨询网官方网站，并在线咨询我们的法律咨询网律师。我们将竭诚为您服务。你知道吗 |
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