| 问题 | 工程承包的劳动合同模式是什么 |
| 释义 |
甲方的劳动合同是什么样的：乙方：性别：生日：年月日身份证号码：“，”，“，”，“，”，“文化程度：现住址：联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动政策法规，甲乙双方在平等的基础上签订本劳动合同，自愿和协商一致。 第七条乙方违反劳动纪律的，甲方可以依照国家法律法规和公司有关规章制度给予纪律处分和经济处分，直至解除劳动合同。第八条甲方应当按照国家有关安全生产、劳动保护和卫生保健的规定，为乙方提供必要的生产、劳动条件和劳动保护措施。具体内容如下： （1）提供必要的工作场所和设备。（2） 劳动保护用品。（3） 女职工和特殊工种按规定实行特殊劳动保护。第九条根据行业特点，甲乙双方协商确定具体工作日和休息日。在国家法定节假日（五一、国庆、元旦、春节）期间，甲方按规定安排乙方休假或补休。第十条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方交办的生产和工作任务。 第十一条甲方给予乙方的劳动报酬包括以下内容： （1）基本工资元/月。（2） 岗位工资：人民币元/月。（3） 午餐补贴为人民币元/月。（4） 交通补贴为人民币元/月。（5） 全勤奖：元/月。（6） 社保元/月。（七）佣金或奖金（按甲方有关规定执行）。 第十二条甲方不得无故扣减或拖欠乙方工资，否则甲方应向乙方支付到期应付工资及相当于工资10%的额外经济补偿。第十二条乙方的职业培训由甲方负责，培训费用由甲方单方或协商共同承担。 第十三条乙方从事一般技术工作的，应当在上岗前接受教育培训。乙方从事特种作业的，应当经过专门培训，取得特种生产行业资格，持证上岗。 第十四条在本合同有效期内，如甲方投资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应根据合同规定的使用年限，在离职前一次性向甲方支付培训补偿费。第十五条乙方在劳动过程中，提出有利于甲方发展的合理化建议，甲方可根据实际情况给予乙方口头表扬或经济奖励。 第十六条乙方在工作中一贯表现积极，屡创佳绩的，甲方给予乙方一定的奖励。 第十七条甲方可随时以口头或书面形式对乙方工作失误的处罚作出决定。第十八条乙方违反甲方规章制度，玩忽职守，营私舞弊，在工作中泄露公司保密信息和技术保密信息，损害甲方利益的，甲方有权对乙方处以罚款或解除合同，并由乙方承担责任甲方利益的全部损失。9社会保险和福利第十九条甲、乙双方协商，社会保险由员工自行办理，甲方每月直接向乙方缴纳。第二十条甲方应当创造条件，改善乙方的集体福利和福利待遇。第二十一条双方签订的劳动用工合同期满后，本合同自动终止。第二十二条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （一）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。（2） 严重失职渎职，给甲方利益造成重大损害。 （3）泄露甲方的保密信息和技术信息，给甲方造成重大损失的。（4） 因自身原因接受劳动教养，依法追究刑事责任的。（5） 不称职，经培训或调整岗位，仍不称职。（六）因病或者非因工负伤医疗期满后，第二十三条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的。（2） 违反国家法律法规工作的。（3） 经甲、乙双方协商一致，或者聘用期满，或者依法终止合同，本合同可以终止。第二十四条未经甲方同意，乙方单方解除合同的，经济损失及其他有关损失由乙方承担。 第二十五条甲方濒临破产、有法定合并期限、经营严重困难的，甲方应当于30日通知乙方在终止本合同前天。第二十六条甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损失的，应当承担解除劳动合同的过错责任。 第二十七条乙方违反国家法律法规或甲方规章制度的，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何赔偿责任。乙方因上述行为给甲方或他人造成损害的，应当承担赔偿责任。 第二十八条乙方在合同期满前提出辞职的，应按甲方辞职规定提前三个月通知甲方，经甲方同意后，乙方应在离职前将工作移交给甲方，否则，乙方应向甲方支付一个月的基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他损失。未经甲方同意擅自离职的，甲方有权通过政府劳动部门要求乙方重新上岗，并赔偿由此给甲方造成的经济损失。第二十九条甲方的下列咨询或文件属于甲方的商业秘密。乙方不得私自保管、复印或提供他人，并执行甲方的保密制度。否则，乙方应按有关规定向甲方支付赔偿金。构成犯罪的，依法追究刑事责任。商业秘密：甲方的市场营销、战略、计划、财务报表、人事档案、工资及聘用记录、会计资料、库存管理、客户名单、计算机程序及数据库、员工培训资料、公司规章制度、手册等，上述商业秘密以书面形式、图标或计算机磁盘形式属于甲方。 第三十条甲方有权在劳动合同终止后一个月内调整经理级以上业务负责人或业务负责人的职位。第三十一条在劳动合同有效期内，乙方因工作任务的需要和工作条件的使用而创造的知识产权归甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：乙方： 回复
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