| 问题 | 司机与出租车公司是否构成劳动关系 |
| 释义 |
出租车司机和出租车公司之间是劳动关系吗？ 出租车司机应当接受公司的教育培训，以出租车公司的名义载客。虽然从表面上看，出租车司机有权自主决定工作时间和地点，但这是由工作内容的特殊性决定的。事实上，各种费用不可避免地导致他们可能选择不提供劳务的不确定性，因为他们通过承包出租车公司的车辆经营权获得谋生的机会，也就是说，他们的收入来源只能依靠出租车公司。因此，与出租车公司相比，出租车司机在人格、组织和经济上具有一定的从属关系，二者之间的关系符合劳动关系的特点。法律法规和政策规定还要求出租车公司为出租车司机购买社会保险。出租车公司应当像其他用人单位一样承担人工成本，在获取经营利润的同时承担社会责任。因此，存在劳动关系。第一，用人单位未签订书面劳动合同，但同时有下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者。劳动者由用人单位管理，从事用人单位安排的有偿劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确认双方存在劳动关系时，可以参考下列文件： （1）工资支付凭证或记录（职工工资支付名册）、缴纳各项社会保险费记录；（二）用人单位发给劳动者的能够证明劳动者身份的“工作证”、“服务证”等文件；（三）员工填写的《登记表》、《申请表》等招聘记录；（四）考勤记录；（五）其他员工的证言等 发包人对第（1）、（3）、（4）项的有关证明承担举证责任。 出租车公司以承包经营方式逃避义务，将与司机的关系定位为承包经营关系，是出租车行业的普遍现象。但事实上，公司与司机依法存在劳动关系，司机的权益受《中华人民共和国劳动合同法》保护。广大驾驶员在合法权益受到侵害时，应拿起法律武器保护自己。详情请咨询在线律师。你知道吗 |
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