| 问题 | 如何对员工工资的支付进行记账，包括代办保险 |
| 释义 |
如何核算职工工资的支付，包括代为缴纳保险费。一是社会保障，即社会保险费，是指具有收入再分配功能的非营利性社会保障制度，以防止和迫使大多数社会成员参与。现行社会保障主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。社保费分为个人缴费和企业统筹两部分。2应付职工薪酬是指企业按照有关规定应当向职工支付的各种薪酬。根据“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿费”和“解除职工劳动关系补偿费”，社保费分为“非货币性福利、与职工提供服务有关的其他费用等”两部分，应当详细核算。第三，社会保障会计分录的会计处理： 1。提取单位负担借方：成本相关科目（由受益人所在部门确定）贷方：应付职工薪酬-社保。从工资中扣除的个人负担借方：应付职工薪酬-工资贷方：应付职工薪酬-社保。缴纳社保（含单位）负担和个人负担）借记：职工薪酬-社保贷记：银行存款社保相关知识。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地职工上年度平均工资，缴费比例为20%，其中8%计入个人账户，而按企业职工退休后基本养老金计算缴纳的医疗保险方面，个体户和个体户可以选择建立统筹基金代替个人账户，并按当地上一年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费年；您也可以选择支付当地上一年月平均工资的8%，并建立个人账户！单位承担6%的医疗保险，个人承担2%； 3。办理完养老保险手续后，持养老保险手续及相关证明到当地医保中心办理医保支付手续；养老保险最低支付期限为15年，医保最低支付期限为25年。当你到了退休年龄，你可以申请退休金和医疗补偿。 以上是关于社会保障的介绍。让我们说清楚。对雇主来说，这是更重要的一点。企业财务人员需要做相关的了解。在实践中，这就是保险会计的引入。你看完之后，就会明白了。如果您有任何其他问题，欢迎您咨询法律律师。你知道吗 |
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