| 问题 | 假期三种福利如何纳税 |
| 释义 |
1、 根据我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%；用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300%。 根据税务部门的相关解释，个人在国庆节、“五一”等法定节假日加班加点的，双倍或者三倍的加班费，不属于可以免征个人所得税的补贴、津贴，也应当依法缴纳。 假日费用 假日费用通常是雇主在法定假日支付给雇员的正常工资之外的额外收入。《中国个人所得税法实施条例》第八条规定：“工资、薪金所得，是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、，个人因职务、就业取得的与职务、就业有关的补贴和其他收入，“根据税务部门的解释，节日费用属于工资薪金所得，应当按照当月工资薪金所得征税。 福利收入 在节假日期间，一些用人单位会以正常的工资和薪金向员工发放各种福利。这种福利收入是多种多样的，包括现金、实物甚至各种休闲活动。 根据我国个人所得税法第四条规定，福利、养老金、救济金等所得免征个人所得税。《个人所得税法实施条例》第十四条对福利费的范围作了界定：“税法第四条第四项所称福利费，是指从企业事业单位储备的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补贴，因此，只有符合上述规定的福利所得，才能免征个人所得税，其他福利所得，包括实物，应当转为现金所得征税。二是如何计算所得税包括工资、奖金、年终加薪、劳动奖金、津贴、补贴等与就业有关的收入。应纳税所得额为月收入减去800元费用后的余额。在中国，个人所得税是5-45%的九级累进税率。税率表如下： 1。稿酬所得，是指个人以图书、报纸、期刊形式发表作品取得的收入。缴费所得按人均计税，适用比例税率。税率为20%，按应纳税额减征30%。例如，员工工资4000元，应纳税额为4000×；20%×；（1-30%）=560元。报酬不超过4000元的，扣除800元。例如，员工工资2500元，应纳税额为（2500-800）×；20%×；（1-30%）=238元。 2。劳务报酬包括个人设计、会计、咨询、审稿、演出、广告等，劳务报酬所得按人均计税。某些费用在税前扣除，扣除额根据收入的多少而不同。每次收入不超过4000元的，减除费用800元；每次收入低于4000元的，减除费用20%。如果一次性收入异常高，将征收附加税。即应纳税所得额在2万元以上5万元以下的，在计算应纳税额后，加计应纳税额的50%；应纳税所得额在5万元以上的，加计应纳税额的10%。例如，员工工资10万元，应纳税额为10万×；（1-20%）×；40%-7000=25000元。除上述项目外，养老金、医疗保险、失业保险和住房公积金不计入职工当期工资收入，免征个人所得税。但是，用人单位以现金形式支付给职工的住房补贴和医疗补贴，应当征收个人所得税。以上是小编为您整理的相关知识。相信通过以上的知识你已经有了一个大致的了解。如果您仍然遇到任何更复杂的法律问题，欢迎您登录律师网律师在线咨询。你知道吗 |
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