| 问题 | 如何解除劳动合同？ |
| 释义 |
根据我国《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的终止劳动合同的条件出现时，劳动合同终止。这种终止属于自然终止。在劳动合同履行过程中，劳动者死亡、用人单位破产等劳动合同一方当事人死亡的，劳动合同关系终止。此外，劳动争议仲裁机构或者人民法院决定终止劳动合同的，劳动合同确定的关系也将终止。这两种终止可以称为非自然终止劳动合同。《劳动法》第二十三条规定的劳动合同终止条件是一般性规定，在法律效力上属于特别规定，而《劳动法》第二十九条规定的内容属于特别规定。因此，这些特殊条款不能纳入劳动合同终止条件。同时，即使上述特别规定的内容没有约定为解除劳动合同的条件，如果这些条件出现，我们也要考虑是否符合特别规定。即劳动合同终止条件出现时，劳动者处于医疗期间或者女职工处于孕期、分娩期、哺乳期的，劳动合同不能终止。医疗期、妊娠期、分娩期、哺乳期届满的，劳动合同终止。 劳动者与用人单位签订劳动合同时，应当注意的是，有些用人单位在与劳动者签订劳动合同时不能解除劳动合同（如《劳动法》第二十九条的内容，即劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第三十七条的规定解除劳动合同。患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者受伤，在规定的医疗期限内的。孕期、产期、哺乳期女工。法律、行政法规规定的其他情形）约定为劳动合同终止条件的，不正确。你知道吗 |
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