| 问题 | 竞业禁止的时间由双方事先约定，但不得超过 |
| 释义 |
竞业禁止的时间应当事先由当事人约定，但不得超过约定的时间。 竞业禁止是用人单位与负责保守用人单位商业秘密的劳动者在劳动合同、知识产权归属协议或技术保密协议中约定的竞业禁止条款，即劳动者在一定期限内不得生产类似产品劳动合同终止或者解除后，从事同类业务或者有其他竞争关系的用人单位不得生产同类产品或者从事同类业务。期限由当事人事先约定，但不得超过两年。竞业禁止条款是劳动合同中的迟延生效条款，即该条款在劳动合同其他条款的法律约束力终止后生效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业禁止的人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。 劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年，或者自己创业生产经营同类产品或者业务。 以上知识是对相关法律问题的解答。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款时，竞业限制条款的最长期限一般不超过两年。欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。