| 问题 | 解除劳动合同的赔偿标准是什么 |
| 释义 |
解除劳动合同的补偿标准是什么？ 解除劳动合同的补偿标准： 1。用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作，劳动合同终止的，用人单位应当按照在用人单位的工作年限，支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿金，同时，并支付不低于六个月工资的医疗补贴，对重病、绝症患者由用人单位支付医疗补贴，对大病患者增加医疗补助不低于50%，对不治之症患者增加医疗补助不低于100%。用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照用人单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿，最长不得超过12个月。劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位解除劳动合同，用人单位应当按照工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿。用人单位濒临破产正在依法整顿期间，或者生产经营情况严重困难时，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限给予相当于一个月工资的经济补偿。 通过对小编的介绍，我们可以了解到有关解除劳动合同补偿标准的相关答案。希望以上内容能对您有所帮助。如果你处于一个特殊或复杂的情况下，上述问题无法完全回答。欢迎您到法律咨询网进行一对一的律师咨询。会有专业的律师为你提供答案！你知道吗 |
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