| 问题 | 经济补偿和经济补偿有什么区别 |
| 释义 |
什么是经济补偿？什么是经济补偿？ 经济补偿是指用人单位依照国家有关规定或者劳动合同的约定，与劳动者解除劳动合同时，向劳动者支付的经济补偿。其性质是补贴费用，不需要行为人的过错或违法行为。适用于用人单位与劳动者之间劳动合同的终止（协商终止、劳动者提出建议、非过失终止、经济性裁员）和合同的终止。经济补偿，是指用人单位因违反法律规定解除劳动合同，给劳动者造成损失，需要向劳动者支付的补偿。这是对来电者过错的一种补偿。根据法律规定，劳动者应当获得经济补偿的情形有很多种。读者普遍关心的是合同终止后不续签的情况。法律规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同外，固定期限劳动合同终止的，适用劳动合同法第四十四条第一款的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。 这一经济补偿年限的计算依据是今年1月1日《劳动合同法》的实施情况，即如果年内依法解除劳动合同，劳动者最多可获得相当于一个月工资的经济补偿。其他情况下经济补偿的计算时间应根据不同情况进行讨论。 经济补偿是指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同所需支付的费用，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。经济补偿的起算时间为受雇之日。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，并按照规定给予补偿的，不给予经济补偿。你知道吗 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。