问题 | 工伤残六级接下来的流程怎么走 |
释义 | 一、工伤残六级接下来的流程怎么走 工伤等级鉴定下来了,后续流程是可以向社保局申请工伤待遇的,需要提交工伤认定书,伤残鉴定结论,医疗费用发票等资料的。 1.核对鉴定结论。对鉴定结论不服的,可以在收到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请; 2.估算赔偿数额; 3.处理赔偿事宜。 二、工伤六级赔偿标准 法律网提醒您,六级工伤赔偿标准,分别是: 1.医疗费。住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2.伙食补助费。住院期间,按照本单位因公出差伙食补助标准的70%支付。单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。 3.交通费和食宿费。医疗机构出具诊断证明到统筹地区以外就医,经办机构同意,按照本单位职工因公出差伙食补助标准支付。 4.康复治疗费。经办机构组织专家评定,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 5.辅助器具费。经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用。 6.停工留薪。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认最长可以延长12个月。 7.护理费。已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月,按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个等级支付,其标准分别为上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 8.伤残补助金。16个月的本人工资。 ![]() 三、工伤六级赔偿申请仲裁的时效是多久 工伤六级赔偿申请仲裁的时效是一年。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 |
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