| 问题 | 转岗后与集团公司的劳动合同是否自动终止 |
| 释义 |
我是一家集团公司的员工，与该公司签订了劳动合同。合同期限为2001年5月至2004年5月。去年2月，公司对我进行了培训，签订了服务期协议，约定服务期为5年，到2008年3月为止，否则，我要交3万元的罚款。去年8月，公司将我调到集团全资子公司，但没有签订劳动合同，我的“四金”也由子公司代为支付。由于子公司管理混乱，我于今年1月到一家公司工作。如果我辞职，我需要支付违约金吗？ 你好！您与贵公司约定的服务期限为2008年。虽然本公司已将您转让给本集团的全资子公司，但并不一定意味着您与本集团公司的劳动关系终止。如果您未与集团公司办理解除劳动关系手续，且未与子公司签订新的劳动合同，则您仍与集团公司存在劳动合同关系。根据《劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。劳办发[1995]264号《劳动部办公厅关于办理试用期解除劳动合同有关问题的批复》进一步明确规定：用人单位投资对劳动者进行各项技术培训的，劳动者提出解除与用人单位的劳动关系，试用期满，用人单位应当按照培训协议向用人单位支付违约金。在劳动合同期限内提出解除劳动关系的，应当按照服务协议向用人单位支付3万元的违约金。 如果您被调到子公司，与集团公司的劳动合同是否会自动终止 |
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