| 问题 | 我可以先解除劳动合同然后再发通知吗 |
| 释义 |
1、 我可以先解除劳动合同，然后再发通知吗。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止，不得提前通知。（一）劳动合同期满；（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪；（四）用人单位依法宣告破产；（五）企业破产（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二，解除劳动合同通知与解除劳动合同通知的区别；解除劳动合同具有消除过去合同关系的效力，具有追溯效力，因此对已履行的合同具有恢复原状的效力。第三，专有权不同。解除合同的权利是非排他性的，可以随债权、债务一并转让给第三人；解除合同的权利是排他性的，不能因债权的简单转让或者债务的承担而转让给第三人，但一般合同除外债权债务一并转让。合同的终止又称通知，是指连续合同的一方当事人所订立的合同的效力将来消失的意思表示。合同解除权和合同解除权虽然都表现为根据一方当事人的意志破坏合同关系的权利，但在性质上都是形成权，可以通过协议或者法律手段产生，但在理论上有许多不同：第一，合同解除权和合同解除权的性质不同，应用场合不同。合同终止适用于连续性合同，合同终止适用于非连续性合同。其次，法律效力不同。最后，发生条件不同。由于合同类型的不同，法定终止权有不同的理由，法定终止权一般是由于不可抗力和不履行债务造成的。我国合同法没有合同终止的概念，也没有合同终止的相关规定，因此合同终止适用于所有合同。适用于继续合同时，表现出合同终止的某些法律特征，不具有溯及力，不产生恢复原状的法律后果。也就是说，在我国合同法中，合同的终止包括合同的终止，它表现为一种关系。合同的终止可以代替合同的终止，但合同的终止不能代替合同的终止。有没有可能先解除劳动合同，然后再发出通知？用人单位与劳动者解除劳动合同，符合法律有关规定的，用人单位不得提前通知劳动者。当被单位解聘的劳动者认为单位的做法不合理以及如何处理时，建议您点击法律咨询网上咨询系统向律师咨询。你知道吗 |
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