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问题	拖欠工资仲裁的时效对申请人有何限制
释义	一、拖欠工资仲裁的时效对申请人有何限制     劳动者与用人单位发生拖欠劳动报酬争议的，劳动关系未解除或终止的，则不受法律规定的一年时效限制；若双方劳动关系已终止的，则劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提起劳动仲裁。     法律网提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     二、劳动仲裁需要的材料     1.劳动争议仲裁申诉书；     2.身份证复印件；     3.被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；     4.证据材料复印件；     5.当事人提交证据材料清单及证据说明。     《劳动争议调解仲裁法》第二十八条     申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列项：     （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；     （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；     （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。     书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。          三、劳动仲裁的程序     1.劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；     2.仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；     3.由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
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